¡Descubre cómo calcular tu nómina con paga extra incluida!

Calcular correctamente la nómina de un empleado es una tarea fundamental en la gestión laboral de cualquier empresa. A menudo surgen dudas en torno a cómo incluir las pagas extras prorrateadas y cómo afectan estas al cálculo de las cotizaciones y retenciones correspondientes. En este artículo, abordaremos paso a paso el proceso para calcular la nómina de un trabajador con pagas extras prorrateadas, tomando como ejemplo un caso práctico. Resolveremos interrogantes frecuentes como la inclusión del salario base y los pluses, el cálculo de las bases de cotización y las cuotas de la Seguridad Social y del IRPF que tanto el trabajador como el empresario deben afrontar.

Cálculo de la base de cotización

¡Descubre cómo calcular tu nómina con paga extra incluida!

El primer paso para calcular la nómina es determinar la base de cotización para contingencias comunes y profesionales. En nuestro ejemplo, el trabajador tiene un salario base de 1.350 euros y recibe un plus de idiomas de 120 euros. También, cuenta con dos pagas extras de salario base.

Bases de cotización para contingencias comunes

Descubre-cómo-calcular-tu-nómina-con-paga-extra-incluida

Para calcular la prorrata de las pagas extras en la base de las contingencias comunes, sumamos el salario base con el plus y dividimos el total de las pagas extras entre los doce meses del año. Esto nos da una base de contingencias comunes de 1.695 euros, cifra que debe estar entre el mínimo y el máximo establecido por la Tesorería de la Seguridad Social, lo que en este caso se cumple.

Bases de cotización para contingencias profesionales

Cálculo-de-la-Base-de-Cotización

La base de cotización para contingencias profesionales se diferencia de la de contingencias comunes por la inclusión de las horas extras. En el ejemplo, el trabajador realizó horas extras por valor de 95 euros, que se suman a la base de contingencias comunes, resultando en una base de cotización profesional de 1.790 euros.

Los devengos en la nómina

Los-Devengos-en-la-Nómina

Los devengos representan el salario bruto que el trabajador percibirá en su nómina. En nuestro caso, estos incluyen el salario base, el plus de idiomas, las horas extras y la parte prorrateada de las pagas extras.

Detalle de los devengos

Retenciones-y-Cuotas-de-la-Seguridad-Social

  • Salario base: 1.350 euros
  • Plus de idiomas: 120 euros
  • Horas extras: 95 euros
  • Prorrata de pagas extras: 225 euros

Sumando estos conceptos, obtenemos un total de 1.790 euros de salario bruto.

Retenciones y cuotas de la seguridad social

Es esencial conocer las retenciones y cuotas que afectan a la nómina tanto del lado del trabajador como del empresario, específicamente en relación con la Seguridad Social y el IRPF.

Retenciones del trabajador

Las cuotas a la Seguridad Social y las retenciones del IRPF se descuentan directamente del salario bruto. En el ejemplo, se aplican los porcentajes correspondientes a la base de cotización resultando en una retención total de 382 euros. Por ende, el trabajador recibirá una nómina neta de 1.408 euros.

Cuotas del empresario

El empresario debe afrontar cuotas adicionales por contingencias comunes, profesionales y por conceptos como el Fondo de Garantía Salarial. En nuestro ejemplo, la suma de estas cuotas asciende a 562,06 euros.

El cálculo de una nómina con pagas extras prorrateadas puede parecer complejo, pero siguiendo los pasos adecuados garantizamos su correcta elaboración. Resulta crucial verificar que las bases de cotización se encuentren dentro de los límites legales y aplicar los porcentajes correspondientes para las retenciones y cuotas de la Seguridad Social. Finalmente, el conocimiento detallado de cada uno de estos elementos asegura la transparencia y conformidad con la normativa laboral vigente.

Deja un comentario