La finalización de una relación laboral conlleva una serie de procedimientos que deben ser atendidos tanto por el empleado como por la empresa. Uno de los aspectos más importantes y que a menudo genera dudas y confusiones es el finiquito. Este documento es esencial, ya que refleja las cantidades que deben ser abonadas al trabajador al concluir su contrato de trabajo. En este artículo, brindaremos una visión detallada sobre qué es el finiquito, qué conceptos incluye y cómo se calcula. También, aclararemos las diferencias con la indemnización y proporcionaremos orientación para aquellos casos en los que se requiere asesoramiento legal especializado. Con esta guía, resolveremos las inquietudes más comunes y te equiparemos con la información necesaria para entender y calcular tu finiquito correctamente.
Definición y conceptos incluidos en el finiquito
¿Qué es el finiquito? El finiquito es un documento que certifica que se han satisfecho todas las cuentas pendientes entre el empleado y la empresa al finalizar el contrato laboral. No se trata de una compensación adicional, sino más bien de una liquidación de lo acumulado hasta el cese de la relación laboral.
Salario de los días trabajados
El finiquito debe incluir el salario correspondiente a los días trabajados en el último mes hasta la fecha de cese. Esto asegura que el trabajador reciba la retribución adecuada por el trabajo realizado durante ese período.
Parte proporcional de pagas extraordinarias
En el caso de que las pagas extraordinarias no estén prorrateadas a lo largo del año, se debe incluir también la parte proporcional de estas que corresponda hasta la fecha de finalización del contrato.
Vacaciones no disfrutadas
Es importante calcular las vacaciones generadas y no disfrutadas hasta el momento del cese, ya que estas deben ser remuneradas.
Otros conceptos acordados
Conceptos como horas extraordinarias, bonificaciones, gratificaciones extraordinarias, entre otros acordados por contrato o convenio colectivo, también deben ser liquidados y formar parte del finiquito.
Cálculo del finiquito
Para calcular el finiquito es necesario conocer ciertos datos como el salario diario y los días trabajados en el último mes. A continuación, detallamos el procedimiento para efectuar este cálculo.
Salario diario y últimos días trabajados
Para conocer el importe del salario diario, se debe multiplicar el salario mensual por 12 y dividir el resultado entre 365. Luego, multiplicamos este salario diario por el número de días trabajados en el último mes para saber la cantidad a incluir en el finiquito por este concepto.
Vacaciones generadas y no disfrutadas
Se debe realizar un cálculo proporcional de los días de vacaciones generados, basándose en los días trabajados durante el año, y restar los días que ya hayan sido disfrutados.
Pagas extraordinarias
Si las pagas extraordinarias no están prorrateadas, se calcularán los días generados de la paga correspondiente al periodo trabajado y se incluirá la cantidad proporcional en el finiquito.
Consideraciones finales sobre el finiquito
Todos los conceptos mencionados deben sumarse para obtener el importe total del finiquito. Es importante recordar que las cantidades son brutas y que se les aplicará una deducción correspondiente al IRPF. También, si existen otros conceptos adicionales acordados, estos también deben ser considerados en el cálculo final.
Asesoramiento legal en casos de despido
En situaciones de despido, puede surgir la necesidad de contar con asesoramiento legal. Existen servicios jurídicos que ofrecen orientación y soporte tanto en la vía administrativa como en la judicial. Estos servicios ajustan sus honorarios según el tipo de procedimiento y facilitan la reclamación en casos de despido, garantizando así los derechos del trabajador.
El finiquito es un elemento crucial al finalizar una relación laboral. Comprender su contenido y saber calcularlo adecuadamente es fundamental para asegurar que los derechos laborales sean respetados y que el proceso de desvinculación se realice de manera justa y conforme a la ley.
